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奶茶店如何招聘员工？黑洪堂奶茶店，有很多加盟商一开始是自己当老板经营店面，后来生意越来越火爆，人手自然严重紧缺，同时奶茶行业又属于服务行业，对服务质量要求也是极高，奶茶店店员招聘成为了非常关键的一个环节。那么，奶茶店如何能招到人，招到合适的人呢？ 奶茶店招聘员工的方式有哪些？  线下招聘 线下招聘是奶茶店招聘最常用的一种方式，主要是通过传单的发送、店面公告的张贴等形式，以店面为中心在一定范围内传播。此时，奶茶店面的招聘传单在设计上就需要注重优势的突出，除版面的设计新颖外，还要多介绍一些员工的福利、介绍工作的环境等，这样才能吸引应聘者的眼球，从而达到招聘的目的。 线上招聘 线上招聘也是一个很重要的方式，线上招聘传播效果会更好，且能达到品牌的传播作用。但同时，对应聘者的质量不太好把控，以至于面试的成功率会相对较低。 如何留住合适的应聘者？ 员工是奶茶店整体形象的主要因素，既然对员工有高质量要求，想要留住人，待遇必须跟得上。服务行业本身人员流动性就相对较大，想要留住优秀的好员工，必须有良好的回报，良好的激励机制。员工工资：基本工资+提成+奖金+其他福利。具体如何按地区消费水平设置，关键要让员工感受到价值，让员工相信做这份工作有意义，她会更加努力的为你的奶茶店创造更大的价值。奖金可以是个人奖励奖励，其他福利如节日、生日等，一个小的问候会让员工有归属感，一切换位思考。 奶茶店员工应该怎么满足哪些条件？ 个性要好 奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。 个人能力要强 一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。 身体素质要棒 成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。 奶茶店员工服务质量的好坏直接极大程度的影响黑洪堂奶茶店的生意。员工的每一个细节消费者都会看在眼里，满意的服务，消费者会再次光临，不好的服务，自然会流失一定的客源。同时，黑洪堂奶茶店的老板们，要在工作中多关注员工，有不完善的地方要及时指出、整改。让我们一起携起手来，为黑洪堂奶茶店的发展添砖加瓦！ |
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